Wij-bos in De Groene Amsterdammer

Voedselbos Kiemkracht64; foto uit het artikel.

Het toonaangevende weekblad De Groene Amsterdammer heeft op 13 juli 2022 een artikel gepubliceerd over voedselbossen. Zij zijn ook langsgeweest bij Voedselbos Werelds en schrijven in hun artikel over het Wij-bos.

Wij-bos is een initiatief van Kleurrijk Groen, waarvoor Paul Dirven een stuk grond beschikbaar heeft gesteld in zijn Voedselbos Werelds. Op deze grond nodigt Bureau Wijland mensen van diverse (culturele) achtergronden uit om diverse bomen te planten. Voor meer informatie en terugblikken naar plantdagen, klik hier.

Het artikel “De opmars van het voedselbos – Een pawpaw tussen de kersen” vindt u hier.

Een greep uit het artikel:

Alle bomen hier hebben een verhaal.’ Qader Shafiq heeft met zijn Wij-bos twintig procent van het land van Dirven in beheer. In een lange strook langs het fietspad planten migranten hier vooral bomen uit hun thuisland. ‘Als je een boom plant, dan wortel je pas echt’, vindt hij. Het bos draagt bij aan het thuisgevoel, is zijn ervaring. ‘Als je de weg terug kunt vinden in het bos, dan vind je ook gemakkelijker je weg in de maatschappij.’

Sinds 2019 is er een honderdtal verschillende bomen en struiken geplant in het Wij-bos. Het slingerende pad begint bij een amandelboom en aan weerszijden ervan staan houten bankjes, waarop bezoekers van de zonsondergang kunnen genieten. ‘De jostabes is nog wat zuur, maar je kunt ’m al wel eten’, zegt Dirven terwijl hij zich een weg baant door het gras. Hij stopt bij een staak, waar een jonge, nog kleine ginkgo biloba tegenaan staat. ‘Ah, hij heeft het toch gered!’ Pas over twintig jaar zal deze Japanse notenboom zijn naar poep stinkende vruchten dragen. De bessen van de appelbesstruik, aangeplant in 2021 door de jonge nieuwkomers Asal uit Iran en Daniella uit Oeganda, laat hij nog hangen. ‘Die zijn pas rijp in augustus.’

De duurzaamheidsbeweging is vooral wit en vijftigplus, constateert Shafiq, die in het dagelijks leven directeur is van adviesbureau Wijland en initiatiefnemer van Kleurrijk Groen. ‘Maar mensen reageerden als door een wesp gestoken toen ik dat ook daadwerkelijk zei.’ Hij wil in de natuur mensen met verschillende achtergronden samenbrengen, bijvoorbeeld door het gezamenlijk beheer van een moestuin in het Land van Ooij, in de Ooijpolder bij Nijmegen. En in het Wij-bos. Kinderen van de Internationale Schakelklas (ISK), die nog maar kort in Nederland zijn, plantten bijvoorbeeld samen bomen met vertegenwoordigers van het COC. ‘Ik vind het belangrijk om dit soort verbindingen te maken.’

De samenleving kan een voorbeeld nemen aan het bos, vindt Dirven. ‘Net zoals verschillende bomen in een bos elkaar sterker maken, zo kunnen verschillende culturele achtergronden elkaar ook versterken.’ Een voedselbos is dan ook niet ‘eigen plant eerst’. ‘We willen een grote diversiteit, niet alleen aan bezoekers, maar ook aan soorten, zoals de kaki, witte moerbei, abrikoos en druivenstruik.’ Ook al wijzen sommige precieze bosbouwers het gebruik van exoten af. ‘Dat vind ik zo’n onzin’, reageert Dirven. ‘Alles wat wij hier in Nederland tegenwoordig eetbaar vinden, is van oorsprong exotisch.’

Paul Dirven vertelt over het voedselbos aan de genodigden, die later samen bomen hebben geplant. (5-11-2021)

Bureau Wijland over klimaatongelijkheid bij het Duurzaamheidscafé

Op 22 maart 2022 heeft een debat over klimaat plaatsgevonden tijdens het Duurzaamheidscafé in LUX Nijmegen. Er kwamen vier thema’s aan de orde. Een van deze thema’s was klimaatongelijkheid. Onze voorzitter van Netwerk Kleurrijk Groen, Henk Moeniralam, heeft in een video toegelicht wat klimaatongelijkheid is. Daarvoor ging hij met Joyce Dijkstra van Beeldbrengers naar Wij-bos.

De video is gemaakt door Beeldbrengers in opdracht van het Duurzaamheidscafé Nijmegen. Wij-bos is een initiatief van Bureau Wijland in samenwerking met Voedselbos Werelds en Netwerk Kleurrijk Groen.

Voor meer over Wij-bos, zie de tag.

Adviesrapport ‘Do’s en Don’ts voor Inclusie en Diversiteit in Gelderse gemeenten’

In het najaar van 2020 heeft de Provincie Gelderland Bureau Wijland opdracht gegeven om onderzoek te doen naar en advies uit te brengen over inclusie en diversiteit. Graag presenteren wij onze bevindingen in het rapport “Do’s en Don’ts voor inclusie en diversiteit in Gelderse gemeenten”.

Bureau Wijland beschikt als advies- en projectbureau over expertise en kennis op dit gebied. Het doel van deze opdracht was om Gelderland een meer diverse en inclusievere provincie te maken, waar alle Gelderlanders zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen in de vrije provincie. De provincie Gelderland reikt dit rapport uit aan haar verschillende gemeenten.

Dit rapport biedt eenieder die werkzaam is bij de gemeente handvatten bij problemen of vragen rond een van de volgende thema’s:

·         Bewustwording van (het belang van) inclusie en diversiteit;
·         Opstellen en uitvoeren van inclusief en diversiteitsbeleid;
·         De diversificatie van personeel en het creëren van een inclusieve werkvloer;
·         Het faciliteren van goeie inburgeringsprocessen;
·         Het stimuleren en faciliteren van participatie voor verschillende (gemarginaliseerde) doelgroepen;
·         Het omgaan en samenwerken met activisme tegen racisme en discriminatie.

In het rapport wordt beschreven hoe wij, als Bureau Wijland, de vragen hebben verzameld die de gemeenten hadden, gevolgd door een samenvatting van de verschillende opdrachten die wij voor verschillende gemeenten hebben uitgevoerd. De conclusies uit onze onderzoeksinspanningen worden vervolgens overzichtelijk ondergebracht in thema’s, waarover praktische adviezen worden gegeven in de vorm van do’s en don’ts. 

Wij willen met dit rapport handvatten aanreiken om aan de slag te gaan met het verbeteren van de diversiteit en inclusie in de gemeenten van Gelderland zonder dat elke gemeente zelf het wiel steeds opnieuw hoeft uit te vinden.

Voor meer informatie over dit rapport kunt u zich wenden tot Veerle van Lieshout: v.vanlieshout@bureauwijland.nl

Vacature Office Manager

Bureau Wijland is een project-en adviesbureau op het gebied van diversiteit en duurzaamheid. Het bureau werkt aan een duurzame verbinding tussen verschillende groepen in de samenleving. Daarbij werkt het samen met en voor overheden, organisaties en bedrijven.

De werkzaamheden omvatten diverse programma´s en activiteiten. Steeds vaker wordt Bureau Wijland gevraagd ondersteuning te verlenen bij vraagstukken of situaties op het raakvlak van natuur, duurzaamheid en diversiteit. De groeiende en uiteenlopende werkzaamheden maken aanpassingen van de werkorganisatie noodzakelijk. Daarom is het bureau op zoek naar een officemanager voor 20-24 uur per week die de directeur van het bureau ondersteunt bij de werkplanning om bij te dragen aan een efficiëntere inrichting van de werkorganisatie en waar nodig signaleert, intervenieert en rapporteert om de voortgang conform de planning te bewaken.

De officemanager is collegiaal, communicatief vaardig, flexibel, kan snel schakelen tussen programma’s en heeft tegelijk oog voor efficiënte werkprocessen.                                                               

De officemanager heeft:

  • affiniteit met de doelstellingen van Bureau Wijland;
  • een cultuur-sensitieve houding;
  • communicatieve en organisatorische vaardigheden;
  • een goede schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid;
  • een flexibele instelling en kan snel schakelen;
  • ervaring met programmering van projecten;
  • enige kennis van en ervaring met financieel management en financiële administratie;
  • inzicht in het inrichten van efficiënte werkprocessen;
  • sociaal-communicatieve vaardigheden om werkprocessen bijtijds ondersteuning te bieden;
  • een collegiale en loyale werkinstelling.

Wij bieden:

  • ervaring met projectmanagement;
  • een werkplek in een prettige en inspirerende werkomgeving;
  • ervaring om bij te dragen aan het vergroten van betrokkenheid van kleurrijke groepen aan natuur, milieu en duurzaamheid;
  • flexibele uren;
  • kennismaking met een breed netwerk;
  • salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening;
  • een arbeidsovereenkomst van een jaar.

Werving en selectieprocedure:

Kandidaten kunnen t/m 25 november schriftelijk met een cv en korte motivatiebrief reageren en deze richten aan de heer Qader Shafiq, directeur van Bureau Wijland: q.shafiq@bureauwijland.nl.

Korte sfeerimpressie Ontmoeting Di-Vers

Op zaterdag 19 september vond Di-Vers plaats. Het is een initiatief van Bureau Wijland, in samenwerking met Netwerk Kleurrijk Groen en Vereniging Land van Ooij. Hierbij een korte terugblik via een video, gemaakt door Figo Rutten.

Kleurrijk Groen en Duurzaam Arnhem

Afgelopen zaterdag dachten 45 Arnhemmers met verschillende roots na over betrokkenheid bij natuur en duurzaamheid. We kijken terug op een verkenningsconferentie vol energie en innovatieve ideeën!

We zijn blij met de uitgesproken intenties van aanwezigen om te werken aan Kleurrijk Groen en Duurzaam Arnhem. We danken alle aanwezigen voor hun inzet en inspiratie.

Speciaal willen wij wethouder Cathelijne Bouwkamp, het Klimaatverbond Nederland, Margot Ribberink, Siamak Zahmat, Betty Jacobi, Nirupa Shantiprekash, Nurten Ozdemir, Daad Kajo, Maisam Haydary, Marja Remesar en Francy Leatemia bedanken voor de prettige samenwerking.

Voor meer informatie over dit project, kunt u contact opnemen met Sara Schoch

Foto’s door Jeroen van Heijningen

Impressie van de conferentie gemaakt door Serif Kurtdaylar